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2022年三明明溪县君峰城市建设投资有限责任公司招聘5人公告

2022-04-18 13:39:41 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：三明人事考试网

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　　根据明溪县人民政府常务会议纪要〔2022〕2号、《明溪县国有企业招用职工管理办法(试行)》明国资[2022]29号文件精神，我公司决定面向社会公开招聘工作人员(非行政事业编制，下同)。现制定招聘方案如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘工作人员5名，详见《公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　二、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;

　　4.具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件及岗位要求的其他条件(详见岗位信息表);同等条件下具有本县户籍者优先录用。

　　5.年满18周岁以上35周岁以下(1987年4月12日至2005年4月11日期间出生)具有正常履行职责的身体条件;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的人员，涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在近3年内被认定有考试舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得录聘用的其他情形的人员，不得报名。此外，报名者不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

　　三、报名时间、方法及注意事项

　　(一)报名时间

　　2022年4月13日至2022年4月19日8：00-17：30(正常上班时间)，面试时间另行通知。

　　(二)报名方法

　　本人携带填写完整的报名表(附件2)及学历、学位、专业技术、银行征信、工作经历证明等相关材料原件及复印件一份，在规定的时间内到明溪县君峰城市建设投资有限责任公司办公室(明珠路129号二楼)报名，联系人：汤女士，联系电话：0598-2869800。

　　(三)报名注意事项

　　1.报名表通过下载或到公司办公室领取;

　　2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责。凡个人填报信息失真，不符合招聘条件和岗位要求的，一经核实，即取消其竞聘资格;

　　3.竞聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误，并在招聘期内保持畅通。因联系方式有误或未保持畅通而影响招聘流程的，后果由竞聘人员自负。

　　四、招聘流程及办法

　　(一)资格审查

　　1.招聘单位对报名人员进行初审，主要审查竞聘人员是否符合规定的报名条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，可采取查阅档案、验证学历(学位)资格、工作经历证明等方式进行审查;

　　2.符合考试条件的竞聘人员以及考试时间、地点将由公司办公室电话通知。在考试规定的时间未到考试地点的竞聘人员视为自动放弃考试资格。

　　(二)笔试(占40%)

　　1.笔试科目：各招聘岗位笔试科目为“专业知识测试”

　　2.笔试时间和地点：另行电话通知;

　　3.笔试成绩：笔试卷面总分为100分。

　　(三)面试(占60%)

　　1.组织面试：招聘单位组织人员对进入面试人员进行面试，面试采用问答形式，成绩实行百分制，主要测试竞聘人员的语言表达能力(20%)、专业技术能力(50%)、岗位适应能力(20%)、综合应变能力(10%)等方面与应聘职位的适应程度;

　　2.面试时间和地点：另行电话通知;

　　3.面试人选确定：面试人选从笔试成绩按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定;不足3倍的，按实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。当符合条件的面试人员只有1人时，正常组织面试;

　　4.面试成绩：面试成绩在60分及以上方可进入体检程序，笔、面试综合成绩将在公司公示栏及时公示。

　　(四)体检

　　1.体检标准：参照事业单位录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。体检费用由体检者本人自理，经正式录用，体检费用可凭体检单据给予报销，体检缺席者，取消聘用资格;

　　2.体检者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用;

　　3.体检的组织：自行到县级及以上综合性医院体检。

　　(五)考察

　　1.招聘单位在10个工作日内完成对考试、体检均合格竞聘人员进行考察，竞聘人员应在规定时间内及时提供相关政审等考察材料，未配合用人单位在规定时间内完成考察且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格;

　　2.考察主要核实竞聘人员是否符合规定的岗位条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察采取谈话、查阅档案、学历(学位)、工作经历证明、征信等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核竞聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，形成考核书面材料，并根据考核结果决定是否予以聘用。

　　(六)聘用

　　1.招聘单位严格按照招聘岗位条件要求、招聘程序和考察结果等流程确定合格的拟聘人选，经招聘单位班子会研究后，审议决定是否聘用;

　　2.手续及待遇：拟聘人选经公示不影响聘用的，按相关规定程序办理有关聘用手续。

　　(1)试用：试用期三个月，试用期工资按试用薪资计发不享有“五险一金”，招聘单位为试用员工购买试用期意外伤害险，试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用;

　　(2)正式聘用：试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续(签订劳动合同)。每个岗位聘期为三年，聘期届满后根据考核情况决定解聘或续聘;

　　(3)薪酬待遇：经试用期满正式聘用的人员薪资，参照事业单位专业技术人员相应等级待遇计发，并按国家有关政策规定办理“五险一金”;

　　(4)新录用人员应承诺需在公司最低服务年限不少于5年(不含试用期);

　　(5)新录用人员应服从工作安排，公司根据工作需要，可安排新录用人员在公司本部或下属子公司工作;

　　(6)其它相关规定按《公司人事管理制度》执行。

　　五、纪律和监督

　　1.招聘单位要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照相关规定组织实施，严格程序、规范运作，确保公开招聘工作的顺利进行;

　　2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格;