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2022年三明国考体检一般在几月_国家公务员局

2021-12-10 17:04:43 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：三明人事考试网

　　【导读】华图福建公务员考试网同步三明人事考试网发布：2022年三明国考体检一般在几月_国家公务员局,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【三明公务员考试招考汇总】，更多资讯请关注三明华图公务员微信公众号(smhuatu),三明公务员培训咨询电话：18094122573

　　2022年国家公务员考试笔试已经结束了，那么接下来同学们就要全力备考面试了!除了面试，大家还关心体检事项，2022年国家公务员考试体检将在面试后进行，预计在2022年的3月份或4月份开展，在省级以上公务员主管部门会同卫生健康行政部门指定的体检医疗机构进行体检，尚未指定体检机构的，应当在市(地)级及以上综合性医院进行体检，体检费用需自理，一般在300-400元左右。此外2022年1月中旬将开放本次国考的成绩查询入口，三明华图教育为了同学们能够在第一时间获取成绩查询的资讯，为此为同学们提供了此次国考笔试成绩的查询预约，点击下方图片，输入姓名、城市、岗位以及手机号码，我们会在成绩公布的第一时间以短信的方式通知大家!同时，我们还为同学们带了关于体检的相关注意事项和面试指导，了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

　　一、三明国家公务员考试之体检相关事项

　　体检也是公务员考试中最要的一个环节，若体检不合格则无法被招录，如果对体检结果有疑问，同学们可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检;若体检过了想要放弃报到，则需要认真填写放弃到岗申请，获得批准后方可不去报到。否则可能会被视为恶意报考，5年内禁止报名相关考试;体检过程较为严格，所以同学们不要隐瞒病史，否则将面临被辞退的风险。

　　以下是小编带给大家的关于2022年国家公务员考试的体检项目表、体检体检通用标准(试行)以及其他相关事项。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

　　1.国家公务员考试体检项目一览表

国家公务员考试体检项目一览表

　　2.《公务员录用体检通用标准(试行)》与《公务员录用体检特殊标准(试行)》

　　体检结果中并非所有异常都是不合格的，比如心脏听诊有杂音、心电图有异常的其他情况、原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定 1 年无变化者等情况是属于体检合格的。

　　点击查看>>>《公务员录用体检通用标准(试行)》与《公务员录用体检特殊标准(试行)》，了解详细的体检标准。

　　3.国家公务员考试体检医院选择

　　公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

　　二、三明国家公务员考试之面试指导

　　国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政，也要找同学相互练习，做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导，根据不同材料的答题思路与常见错误，来总结提升自己的答题经验与技巧，完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育。

　　工作关系处理答题思路

　　工作关系处理题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型人际矛盾场景，要求考生进行处理的题。简单点来说就是工作中出现了人与人的矛盾，这类题强调工作关系的概念意在提醒考生要建立以完成工作为中心来处理人际问题的意识。

　　对于工作关系处理题，我们还是总—分—总的三步走的答题结构，具体为表明态度—处理方法—总结提升。也就是说，当我们处理具体问题时，需要从具体情境出发，对问题的性质、矛盾各方之间的关系形成初步判断;再采取具体的措施去逐步解决问题。下面就展开给大家做一个讲解。

　　首先是表明态度，在答题结构中，这一步对应总述部分，一般要求言语精练，直入主题。目标是让考生向考官呈现自己对题干中人际矛盾情景的整体判断和认识，一般来说这一步要搞清楚题干设置情境中的角色定位、目标、矛盾等。在角色定位这里我们一定要明确“我是谁”，沟通的对象是谁，因为界定了我和情境中其他主体的关系，即明确了“我”和对方交往的基本原则同时也界定了我的责任和权限(包括可调用的资源)，即对我可能采取的行动进行了约束，明确了什么能做什么不能做。在这里我们可以用后果法(阐述题目中的人际矛盾所带来的后果)、目标法(情境中的矛盾给我们提出的要求)、原则法(我们与其他主体的相处原则)三种方法中的其中一种或几种来作为开头的破题表述。

　　其次是处理方法。这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。这里提醒大家的是：工作关系处理一定是以工作为中心来展开人际关系和矛盾的协调与处理。因此，这个步骤中既包含对关系与矛盾的处理，也有对工作的处理。简单来说，我们的目光不能仅仅停留在人与人的矛盾上，还要关注到情境中因人际矛盾影响到的工作。考生在具体答题时语言的展开过程中，还需要注意明确沟通对象、沟通内容及沟通方式，也就是跟谁沟通、沟通什么及怎么沟通(在什么时间、什么地点、用什么方式进行沟通等)。通过对这三个要素的细化处理来凸显我们在实际工作和生活中与人沟通的能力。这种细化大家用自己的语言来进行表达即可，重点是能体现自己的个人色彩，没必要“整齐划一”。

　　最后是总结提升。这一步对应答题结构中的总结部分。它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。一般来说宜简单明了。在这一步我们可以展望未来的方式进行结尾(从问题的顺利解决带来的好处出发进行结尾)，也可以用反思自己作为总结(从反思出现的问题中自身的原因和责任来进行结尾)。但是要注意的是，情境中如果没有自己的原因或者是责任，不建议大家使用反思自己的方式进行结尾，因为这样做会显得答题有些虚伪。

　　总之，希望各位考生能够根据我们提供的答题思路，并学会用合理的结构来组织和架构自己的观点，在闲暇时间多多练习，做到烂熟于心才能在考场上使用的得心应手。