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三明人事考试网_三明选调生招聘考试如何报名

2021-11-12 16:11:02 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建选调生考试资讯网

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　　2022年福建三明选调生招聘考试公告日前已出，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选的选调生选拔考试，相信各位同学已经迫不及待地想知道2022年福建三明选调生考试的具体报名和考试时间了，此次公告不仅说明了考试时间，还明确的表示了报名的条件以及各职位需要和人数需要，以下是此次选调生招聘考试的相关节点，了解更多选调生招聘考试相关事宜，请继续关注三明华图教育。

　　报名时间：2021年11月13-12月7日

　　报考入口：2022年福建选调生报考系统

　　笔试时间：2022年1月12日

　　点击下方图片，查看2022年福建选调生考试招聘公告详细内容

　　一、三明选调生招聘考试之考试常见问题

　　选调生的公告以及出来了，相信各位优秀的同学已经做好了充足的准备，小编在这为大家回答一下对于选调生考试招聘前后的一些常见问题，希望对各位同学有所帮助。

　　《刑法》对于考试作弊有哪些规定?

　　刑法修正案(九)》在第二百八十四条规定：“在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”“为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚”“为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚”“代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。最高人民法院、最高人民检察院就办理此类刑事案件适用法律的若干问题作出了具体解释，自2019年9月4日起施行。

　　考生和其他人员违反《刑法》构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

　　二、三明选调生招聘考试之知识点巩固

　　相信各位优秀的同学已经备考了很长一段时间，也对明年的考试充满了信心。小编在这整理了一些行测的知识点，为大家再次巩固复习，做到将知识熟记于心，并学以致用。以下是小编为大家带来的重点知识

　　判断推理加强论证之“因果类”

　　我们先来了解一下论证的解题步骤：第一步，看问题，定题型。我们可以通过提问方式来判定所呈现的题目是加强支持类还是削弱质疑类，题干中含有加强、支持、前提、假设这类词语为加强类题目，题干中含有削弱、质疑这类词语为削弱类题目。第二步，找论点，做分类。找论点在哪找?①看首尾句②关注一些关键词。例如：认为、以为、观点是、因此、所以，这些词后面的句子一般就是论点出现的位置。如何做分类?我们根据论点中是否有因果关系分成两类。第一类叫做一般类，也就是论点中没有因果关系，例如：木星的大气层里应含有有相当量的水。第二类叫做因果类，也就是论点中有因果关系，例如：多功能防盗系统降低了盗窃的发生率。第三步，理方式，比强度。对比选项，选择最优的答案。

　　我们加强论证中的因果类有两种加强方式。第一种是没有原因，没有结果。第二种是排除他因。例如,题干：吃糖导致蛀牙。选项：小朋友没有吃糖，结果没有蛀牙，此选项就是我们所说的第一种加强方式。选项：除了吃糖，没有其他引起蛀牙的原因，此选项就是我们所说的第二种加强方式。

　　三、三明选调生招聘考试之申论鉴赏

　　《申论》考试是笔试内容的另一大重点，小编在这里整理了近期的申论热点材料，希望同学们都能阅读一下，为同学们开阔思路。以下是小编为大家带来的申论热点。

　　千秋基业人才为本

　　热点背景

　　党的十九大报告指出“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施，解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放40年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。

　　“四个首先”：人才资源首先开发、人才结构首先调整、人才投资首先保证、人才制度首先创新。

　　核心要义：大力提升国家核心竞争力和综合国力。

　　工作重点

　　1、加快推进以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，大力培养一批自主创新的领军人物和中青年高级老师。一是以创新型科技人才队伍建设为重点，大力加强高层次专业技术人才队伍建设。二是进一步加强高技能人才工作。

　　2、加快人事制度改革，促进人才合理流动。要积极推进事业单位人事制度改革，继续深化机关事业单位工资收入分配制度改革，进一步健全和完善人才激励保障机制。要加快推进市场配置人才资源，健全完善人才市场服务体系，引导各类人才向农村、基层、边远地区和艰苦行业流动，促进人才在城乡、区域、行业间的合理流动和优化配置，促进人才服务业的健康发展。

　　3、鼓励出国留学人员回国工作、为国服务，进一步做好吸引、聘用境外高级专门人才工作。继续坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的出国留学工作方针，为中国公民出国留学提供便利的服务。要深刻认识出国留学人员是国家宝贵的人才资源，积极吸引留学人员回国工作，鼓励留学人员以多种方式为国服务。要探索建立有效的吸引留学人才工作机制和工作载体，加快构建留学人员回国服务体系，加大留学人员创业园建设力度。要进一步重视做好引进国外智力工作，充分发挥高等学校、国家科研院所等在集聚高层次人才方面的战略高地作用，努力吸引、聘用更多的境外高级专门人才。

　　4、在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。各级政府应当从当地实际出发，认真解决影响人才队伍建设的认识问题、舆论问题、制度机制问题，把弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气作为践行"三个代表"重要思想、全面贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略的重要工作。

　　存在问题

　　目前，中国人才资源结构存在严重的不合理现象，表现在：

　　1、专业结构不合理：长线专业人才较多，信息、金融、财会、外贸、法律、高新技术和复合型人才普遍短缺，特别是熟悉并善于运用世贸组织规则的人才，更是凤毛麟角。

　　2、能级结构不合理：初中级人才较多，高级人才总量严重不足。

　　3、产业分布不合理，如第一产业科技人才严重短缺，第三产业内部人才结构也明显失衡。

　　4、行业分布不合理，如企业中的专业技术人员比例过低，仅占35%，而美国从事科技开发的科学家、工程师80.8%在企业，英国为61.4%。

　　5、地区分布不合理，如西部地区专业技术人才的密度(每万人口中的人才数量)仅为225人，而东部地区为302人，高级人才85%集中在东中部地区，其中绝大多数集中在大中城市。

　　6、所有制间的分布不合理，如全国专业技术人才总量的74%集中在国有单位，非国有单位专业技术人才之和仅为26%。因此，必须按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，大力调整和优化人才资源结构，实施人才资源的战略性重组，有效盘活人才资源存量，改进人才资源增量结构，使人才资源的宏观结构适应产业结构高级化的需要，适应经济、社会与环境协调发展的需要。

　　四、三明选调生招聘考试之每日一练

　　【例题】当事人对当场作出的行政处罚决定不服的：

　　A.可以暴力抗法

　　B.只能依法提起行政诉讼，不能申请行政复议

　　C.只能依法申请行政复议，不能提起行政诉讼

　　D.可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

　　【答案】D。

　　【解析】我国《行政处罚法》第35条规定，当事人对当场作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。故本题选D。