【导读】华图福建公务员考试网同步福建人事考试网发布:2014年三明市事业单位面试指导:结构化面试概况(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【三明公务员考试招考汇总】
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(二)领导能力
1.计划能力:对实际工作任务提出实施目标,进行宏观规划,并制定实施方案的能力。
2.决策能力:对重要问题进行及时有效的分析判断,作出科学决断的能力。
3.组织协调能力:根据工作任务,对资源进行分配,同时控制、激励和协调群体活动过程,使之相互配合,从而实现组织目标的能力。
4.人际沟通能力:通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。
5.创新能力:发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
6.应变能力:面对意外事件,能迅速地作出反应,寻求合适的方法,使事件得以妥善解决的能力。
7.选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
(三)个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
结构化面试流程
报到抽签、候考、面试答题(随机提问)、考生退场。
结构化面试题型
结构化面试主要有几类题型:自我认知、组织管理、综合分析、应急应变、人际沟通
阅读到这里相信考生们对结构化面试概况都有了一定的了解,接下来可以就结构化面试的几大类题型,如何答好结构化面试题型以及面试礼仪做更多的学习,来全面提高面试能力。
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(编辑:Aria)