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2023三明市明溪县事业单位笔试成绩已公布

2023-05-23 19:31:24 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建华图教育福建华图教育

福建公务员考试

历年进面分数

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　　2023年三明事业单位笔试成绩于5月23日起正在陆续公布，同学们可以进入报名官网或者报名小程序进行查询，点击下方图片，查看笔试合格线及分数排名。以下为同学们带来面试备考资料。了解更多三明事业单位招聘考试资讯，请持续关注三明华图教育!

　　一、三明事业单位之面试备考

　　三明事业单位面试形式是结构化面试，题目多为2-3题，答题时间为10-15分钟，其中常见的题型有观点题、工作关系处理题、突发事件处理题、组织管理题等，以下为同学带来面试备考礼包，拼团价仅需1元!

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　　演讲类模块

　　一、真题感知

　　【真题1】根据袁隆平的事迹，以“做一粒人生的好种子”为主旨做一个演讲。

　　【真题2】结合人才强国战略，以“青春与责任”为主题，做一个三分钟的演讲。

　　【真题3】请你以“强国有我”为主题，发表时间为三分钟左右的演讲。

　　题型特征：演讲类考题在事业单位面试中时有出现，出题形式多样，可以是以寓言故事为背景，也有以漫画或社会现象为背景的，并在此背景之下给定话题或命题或完全自主命题的演讲。还有一些开门见山的，直接要求以某一主题进行演讲。

　　二、答题思路

　　第一步：开场白(以故事开场、以问题开场、以主题解释开场)

　　第二步：主体(并列式、层进式、对照式)

　　第三步：结尾

　　三、真题详解

　　1921年，参加中共一大的13名代表，平均年龄只有28岁。来自湖南的代表毛泽东那年恰好28岁，在此后28年中，他和自己的战友们历尽艰险，创造了一个崭新的中国——中华人民共和国;周恩来28岁的时候组织领导了著名的南昌起义，向国民党反动派打响了第一枪，为以后中国武装斗争打下了坚实基础;李大钊28岁时开辟了一个觉醒年代，洒下了革命的火种。这些伟人们都有过意气风发的28岁，在他们青春年少时都为中国人民的幸福和社会的进步担当大任。请你以《28岁的他们、我们》为题做一个即兴演讲。

　　【参考解析】

　　各位考官，我今天演讲的主题是“28岁的他们、我们”。

　　28岁，这个数字对于一个人来说，意义非凡。这个岁数的年轻人，不像4岁让梨的孔融、7岁砸缸的司马君实那般年幼稚嫩;也不像范进54岁才中举乡试、姜太公80作周朝的宰相那般大器晚成。28岁是风华正茂，是当打之年，势必要做出一番事业的年纪。回首百年峥嵘岁月，涌现无数的风云人物，他们在28岁时意气风发，引领了旧时代，影响了数代人。从中共一大代表毛泽东;到南昌起义的周恩来;再到觉醒年代的李大钊、陈延年、陈乔年;抗日英雄赵一曼、沈安娜，他们用自己的血肉之躯书写着属于他们的青年时代。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。着眼现在，我们正面临百年未有之大变局，让无数的青年人在花样年华面对新的挑战。而许多优秀的青年人已经给我们做出了表率：扶贫前线的第一书记们，他们28岁，在挖掘农村特色产品，引入龙头企业，实现产业振兴;抗洪抢险中的消防指战员们，他们28岁，在一线作战，用身躯挡住洪水，保卫一方安全;山区里的特岗教师们，他们28岁，在偏远的地区挥洒汗水，帮助一个个山里的娃娃走出大山。28岁，是青春的象征;28岁，是奋斗的年华;28岁，是梦开启的年龄。

　　想到这里，我的内心澎湃，诚然我们可能做不到英雄们的壮举，但是我们在28岁的年纪能够做些什么呢?做些什么才不会辜负这大好的青春呢?我在想，从我做起，从小事做起，诚实做人，踏实做事，不断学习先进知识和科学理论，充实自己的头脑，树立远大的理想;勇于尝试实践，锻炼自我的动手能力，将理论经验融于实践之中;能够磨炼艰苦奋斗的意志，培养心性。

　　以梦为马，不负韶华。作为新时代的青年，要利用好自己有限的时间，敢于肩负起属于我们的责任，要有担当精神，由我们去成就更好的时代!

　　二、三明事业单位之面试例题

　　点击查看>>>2020-2022年福建事业单位往年面试题汇总

　　单位有严格的办公用品领用制度，但同事反映流程复杂、办事慢。你作为行政管理部门的工作人员，你该怎么办?

　　【参考解析】

　　行政管理部门工作的核心是“效率”,从而能够在最大程度上为单位其他部门做好工作支撑，但是有同事反映，流程复杂、办事慢，作为行政管理部门的工作人员，我必须认真对待。

　　首先，我会找到这几位同事耐心地倾听他们的意见，到底是哪个环节出了问题，同时我也会制作一个办公用品领用制度的调查表,在单位0A系统上发给各位同事，让同事们也提提意见，看看大家是否有类似“流程复杂、办事慢”的问题。

　　其次，经过调查后，发现如果是由于个别同事对我们办公用品领用制度不是很了解而引起的一些问题，这个时候我会耐心地跟着几位同事解释,并且把该制度再给同事们培训一下，让他们了解到，我们这样做的目的是为了确保办公用品不会被滥用和私用，避免办公用品的浪费。

　　当然，如果经过调查发现，大部分同事都反映我们的办公用品领用制度存在问题，我会把大家的意见和建议收集起来，及时跟我的上级领导反映，听听领导有什么比较好的建议能够使得我们这些办公用品的领用制度能够更好地改进，方便我们这个工作的开展。

　　最后，经过跟领导的商量一下，结合同事的建议，从而能够使得这个办公用品领用制度更加优化完善,也能够让同事们能够及时领取办公用品，不会妨碍自己的工作，使得工作更好的进行开展。