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2022三明明溪县公务员考试笔试成绩查询时间

2022-07-11 17:30:18 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建华图教育福建华图教育

　　【导读】华图福建公务员考试网同步福建华图教育福建华图教育发布：2022三明明溪县公务员考试笔试成绩查询时间,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【三明公务员考试招考汇总】，更多资讯请关注三明华图公务员微信公众号(smhuatu),三明公务员培训咨询电话：18094122573

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　　提前!2022年三明公务员考试笔试成绩查询时间已提前，将在7月25日之后公布笔试成绩;7月30日至8月3日安排全省统一面试;8月上旬按招考岗位要求，完成体能测评、心理测评以及体检。随着笔试成绩的提前公布，面试时间也随之提早，同学们可以提前准备面试迎接下一场竞争了。点击下方图片，查询往年面分数线。以下为同学们带来面试备考资料，了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

2022年度福建省考试录用公务员笔试后续工作时间安排
成绩查询时间	7月25日之后	面试时间	7月30日至8月3日
成绩查询入口	点击查询	体能测评、心理测评以及体检	8月上旬

　　一、三明公务员考试之往年笔试合格线

　　此次省考面试将于7月30日至8月3日期间完成，时间紧急，同学们可以参照往年进面分数线以及合格线进行预估，想要进入省考面试，那么分数至少需要达到合格线之上，而每年的合格线都是会变化的，福建公务员考试合格线分为两个分数线，分别是总分和行测分数,必须同时满足。例如“2021福建省考省直机关的分数线为总分105,行测过50分”，也就是说总分再高，行测分数不够50分同样无法进入面试。以下为同学们带来三明历年公务员考试的笔试合格线!了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

2019-2021年福建省考笔试合格线
年份	类别	总合格线/行测
2021年	A类普通职位和A类乡镇职位	105/50分
	B类职位	50分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位	95/45分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：B类职位	45分
	加考公安专业科目的职位	50分
2020年	A类普通职位和A类乡镇职位	120/60分
	B类职位	60分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位	110/55分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：B类职位	55分
2019年	A类普通职位和A类乡镇职位	110/50分
	B类职位	50分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：A类普通职位和乡镇职位	100/45分
	我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位：B类职位	45分

　　二、三明公务员考试之面试技巧

　　在省考面试环节中，除了能够对答如流，同样也需要有一定的细节技巧来赢得考官的高分，下面为同学们带来面试技巧和细节，希望能够帮助同学们更好地面试。了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

　　面试开口秘笈之自我介绍

　　我将从以下几个方面做自我介绍：

　　第一，专业知识方面，学习了XXX专业知识，取得XXX专业方面的成绩或者资质，具备XX岗位要求的专业知识。

　　第二，综合能力方面，如组织协调能力+个人经历事例;人际沟通能力+个人经历事例;学习能力+个人经历事例。

　　第三，性格方面，我的性格是属于XXX，在开展XXX工作的过程中，具有XXX方面的优势。

　　三、三明公务员考试之面试例题解析

　　省考基本采用结构化面试，面试的内容庞大，所涉及的领域很广。考场上什么题目都有可能遇到。因此要想在考场上游刃有余，必须在平时多了解一些领域的内容，多积累一些案例素材。巧妇难为无米之炊，厚积才能薄发。“肚里有货”，考场上才能“有话可说”。所以我们要做到多了解、多积累、多练习、多开口。以下为同学们带来往年的面试题目与解析，了解更多福建公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

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　　【例题详解】现在提倡灵活就业，但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽，甚至出现刚一工作就辞职的情况发生，对此你怎么看?

　　【审题分析】

　　1.角色/ 身份：政府工作人员

　　2.题干中核心信息：当代大学生就业情况不稳定

　　3.分析的方向：理解灵活就业带来的好处，同时分析出当代大学生就业不稳定情况的危害、产生的原因，并且提出针对性的对策解决此类问题。

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【参考解析】

　　当前年轻人爱跳槽已经不再是新鲜事了，年轻人动辄离职已经成为一种司空见惯的现象。早前网络上曾流传着一名教师的辞职信： “世界那么大，我想去看看”，引起了大家的集体共鸣，带动了一拨人的离职潮。还有 “十一” 期间被要求加班的杭州姑娘愤然离职，被很多网友追捧，引起了热议。其实年轻人跳槽也并非全是坏事，我们应当理性看待。

　　对于年轻人而言，跳槽仿佛已经成为一种时尚和受追捧的行为。一方面，这样的现象说明一些年轻人不想待在当前的舒适区，对未来有着更多的期许和希望，想要通过跳槽来追求向往的工作，如更高薪酬、更优的岗位、更稳定的生活。另一方面，也反映了当前我国的经济活力很强，特别是当前我国以互联网经济为代表的新兴产业发展如火如荼，大众创业、万众创新，带来了更多就业的机会和选择。

　　但是，年轻人频繁跳槽甚至刚入职就跳槽，其实是年轻人自身的定位和认识存在误区。如果不加以控制，对于年轻人的事业长远发展是不利的。因此，我们需要深究这个现象背后的原因：

　　第一，年轻人有着天然年龄优势。俗话说：年少轻狂、敢作敢为。当前，年轻人大多是 90 后，初入社会经验少，试错成本比较低，即使跳槽，对自己的影响也不是很大。此外，年轻人以兴趣追求为主。他们的选择多了，可能就不再像父辈那样对工作任劳任怨。

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