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2022三明市新能源产业技术研究院有限公司招聘4人公告

2022-06-01 10:14:54 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：三明人事考试网

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　　三明市新能源产业技术研究院有限公司(以下简称研究院)是三明经济开发区投资建设集团有限公司下属全资子公司，是一家国有企业，主要承担工程技术研究和试验发展;新能源材料及锂离子电池的技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和培训、检测服务;新能源材料及锂离子电池的生产和销售;稀土新材料研发及应用;石墨及碳素制品制造。为满足开发区发展需要，经开发区党工委研究，决定按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘研究院院长1名、副院长3名。招聘方案如下：

　　一、招聘岗位及工作内容

　　1.研究院院长1名

　　工作内容：主持研究院工作，主要负责三明经济开发区中试基地平台建设、运营管理;负责提供新能源新材料领域技术服务、测试分析、企业孵化、人才培养、市场推广、商务会展、交易平台等服务。

　　2.研究院副院长3名

　　工作内容：根据工作分工协助院长开展研究院的工作。

　　二、招聘原则及方式

　　坚持公开、公平、竞争、择优原则，采取线上报名、资格审核、面试、体检、考察相结合的方式，择优录取。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党;遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行;有高度的工作责任感，服从三明经济开发区管理委员会管理及工作安排。

　　(二)年龄不超过45周岁(即1977年5月以后出生)，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(三)专业要求为理学、工学大类;院长要求为硕士研究生及以上学历，副院长要求为本科及以上学历，取得与最高学历相对应的学位。

　　(四)具有丰富的技术开发、设计项目管理经验;责任心强、有创新意识，具有独立工作能力及团队合作精神。

　　(五)应聘院长须具有管理岗位3年以上工作经验;应聘副院长须具有管理岗位1年以上工作经验。

　　(六)同等条件下，优先招聘双一流院校毕业生。

　　(七)有下列情形之一的不得报名：

　　1.受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员;

　　2.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的人员;

　　3.涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查的人员;

　　4.在近3年内严重违反录聘用纪律行为的人员;

　　5.现役军人，在读的非应届毕业生，失信人员以及法律规定不得录聘用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年6月1日至2022年6月15日。

　　报名截止时间2022年6月15日17时，联系电话：王女士0598-8035969

　　2.报名方式：采取线上报名。请应聘人员将填写完整的报名表(附件)及学历、学位、专业技术、近期1寸免冠彩照等相关材料以附件形式发送至邮箱541796017@QQ.com。

　　(二)资格审查

　　开发区综合办公室对报名人员进行材料初审，主要审查应聘人员是否符合规定的报名条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，可采取查阅档案、验证学历(学位)资格等方式进行审查，并向公司招聘领导小组提交拟符合招聘条件的人员名单，公司招聘领导小组复核确定符合条件人员名单。

　　符合条件的应聘人员以及面试时间、地点将由开发区综合办公室电话通知，如无特殊情况不再另行通知。在面试规定的时间未到面试地点的应聘人员视为自动放弃面试资格。

　　(三)面试。

　　面试采取结构化面试与非结构化面试方法进行，侧重于专业技能的考核，面试成绩当场通知报考者(面试满分为100分，最低达标分为70分)。

　　(四)体检

　　1.体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按成绩从高到低的顺序依次确定。

　　2.体检标准：参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。体检由体检者自行到医院体检，体检费用由体检者本人自理。

　　3.体检由体检对象提供区级及以上综合性医院的体检报告单。招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。

　　(五)考察

　　1.体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在7个工作日内完成对面试、体检均合格应聘人员的考察，应聘人员应在规定时间内及时提供相关政审考察材料，未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。

　　2.考察主要核实应聘人员是否符合规定的岗位条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，形成考察书面材料，并根据考察结果决定是否予以聘用。

　　(六)公示和聘用

　　集团公司严格按照招聘岗位条件要求、招聘程序和考核结果等流程确定拟聘人选，经体检和考察结果合格的拟聘人员，经招聘领导小组研究同意后，在相关网站及公司公示栏进行公示。同时，公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天，公示期满且无异议予以聘用;在公示期内有异议的，经招聘领导小组核实后，根据实际情况集体审议决定是否聘用。

　　(七)聘用手续

　　拟聘人选经公示不影响聘用的，按相关规定程序办理有关聘用手续。

　　1.试用：试用期二个月，试用期工资按照公司薪资制度实行，试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用。

　　2.正式聘用：试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续(签订劳动合同)。岗位聘期为二年，聘期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

　　五、工资待遇

　　经试用期满正式聘用的人员薪资，按集团公司工资待遇标准发放，并按国家有关政策规定办理“五险一金”和高层次人才补助。

　　1.研究院院长：年薪约25-32万元;

　　研究院副院长：年薪约15-22万元。

　　2.工资构成为基础工资+绩效工资

　　六、聘用人员递补

　　报名者在体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在符合条件的其他报名者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经考察合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由集团公司综合考虑面试和实际情况，决定是否递补。

　　七、纪律和监督