2022年三明国考笔试成绩查询_国家税务总局泰宁县税务局.

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　　2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通，考生们可以点击下图进行成绩查询!接下来，同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在3月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试，特此为同学们准备了>>>2022年国考面试解读峰会，里面有华图老师专场解读，专岗解读，千人千面，人岗匹配!还有真实考场大还原，针对备考查缺补漏!了解更多国家公务员后续考试，请持续关注三明华图教育!

　　面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。

　　具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估　>>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总

　　面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注福建华图教育，我们将在公告发布的第一时间告知您。

　　一、三明国家公务员考试之注意事项

　　同学们在查询完笔试成绩后，都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答，希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注三明华图教育!

　　1.如何获得笔试成绩单?

　　一般来说公务员考试都是不下发成绩单的。如果有需要成绩单的同学，可以向当地省级考试机构申请，由当地省级考试机构负责出具成绩证明。

　　2.如何进行调剂?

　　招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人选与计划录用人数的比例时，将通过调剂补充人选，调剂面向社会公开进行。

　　具体办法在公共科目笔试成绩公布后可以在考录专题网站上查询。调剂结束后，进入面试和专业科目考试的人选名单将在考录专题网站上统一公布。进入调剂人选名单的，不得参加其他职位递补。

　　二、三明国家公务员考试之面试指导

　　国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政，也要找同学相互练习，做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导，根据不同材料的答题思路与常见错误，来总结提升自己的答题经验与技巧，完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育。

　　无领导小组讨论的个人陈述阶段的应对技巧

　　无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的前提下，每一个小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、讨论来形成小组的一致意见的考察形式。其目的是测查公职人员所必须的逻辑思维能力、应急能力和表达能力等要素，相比于结构化面试而言，打破了原有模式化表达的可能，对每个应试者的要求较高。一般情况下，无领导小组面试包括三个环节：一是个人陈述环节;而是自由讨论环节;三是总结陈述环节。其中，个人陈述环节是树立在考官眼中的第一印象的关键步骤，需要考生重点关注，接下来，我们谈谈个人陈述阶段的应对技巧。

　　1、准备阶段

　　在进行个人陈述阶段之前，考生需要一定时间的准备。可以说，准备阶段的充不充分决定了考生能否在陈述阶段流畅表达。所以我们来谈谈准备阶段的注意事项。在准备阶段需要对材料进行梳理，明确材料的内容。所以，在准备阶段，可以先把题干看一遍，明确题目，然后带着问题回归材料。在材料梳理过程中，要明确材料中所包含的背景、问题、原因、影响、对策等相关要素，并且将这些内容适当在草稿纸上进行标注，以便于在陈述阶段具有一定的思路。再要点罗列时，可以多列举几个要点，这样可以在陈述阶段根据其他考生的内容有所选择。

　　2、个人陈述阶段

　　在个人陈述阶段，首先在表达形式上，声音要洪亮，语速适中，注意抑扬顿挫的表达，要能体现自信。在内容表达上，需要做到观点明确，条理清晰，能够体现出一定的逻辑性。尤其在阐述观点时要做到有的放矢。根据考生发言顺序的不同，在个人陈述阶段会有不同的应对技巧。

　　首先，如果发言顺序在前面，要注意要点的全面性，要尽可能兼顾到所有要点，从而避免成为后面考生攻击的对象，尽可能的形成同盟。在解析上尽可能的简介一点，以便于在后面的自由讨论环节为了能够论证自己的观点，可以有充足的论据。

　　如果发言顺序在中间，在陈述阶段要注意与前面的考生形成一定的对比性，避免与前面发言考生的重复，可以就自己所认为的亮点进行重点阐述，以便于在陈述环节形成自己特有的风格从而得到考官的关注甚至认可。同时要及时=记录前面考生的答题要点和内容，做到你无我有，你有我优，你优我避的原则。

　　如果发言顺序是在后面，一定做到言简意赅，强化亮点表达，尽可能避免出现与前面考生的内容重复，在形式注意逻辑结构，总分表达，切结絮絮叨叨，解释个没完。

　　总之，在个人陈述阶段，是我们表达观点，建立攻守同盟的基础，也是我们寻找对手漏洞进行攻击和反驳的关键环节，在陈述阶段不要仅仅只注重自己的准备内容，而要根据其他考生的发言及时的调整自己的发言内容，从而为接下来的自由讨论环节做好充足的准备。

　　三、三明国家公务员考试之面试热点

　　在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育。

　　正确看待“第一学历”

　　【背景事件】

　　近日，有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬，教育部针对于此专门做出回应：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。

　　【预测考题】

　　一些地方的单位和企业在招聘工作人员时，常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求，至此，关于“第一学历”话题的讨论就成了热门，针对该现象，你怎么看?

　　【解读问题】

　　一、表明态度

　　对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议，这是典型的学历歧视、学历偏见，我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应，不存在“第一学历”的说法。

　　【分析】

　　其危害和原因

　　部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员，这种唯学历论的做法，不利于正常的人才培养和流动，阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。

　　究其原因，一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才，他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。

　　三、制定破除“第一学历”标准的有效措施

　　1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为，及时进行约谈或者处罚;并且，各地政府部门在进行招聘工作时，应首先破除“第一学历”标准，以对其他行业起到表率作用。

　　2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准，把主要精力放在对人才的培养和储备上，坚持能者居上，重视职员的实际工作能力;同时，还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。

　　3、媒体要利用自身的优势，正面、客观的进行相关报道，在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围，抵制学历歧视和学历偏见的言论。

　　4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中，做好及时的应对，不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力，以增加自身的砝码。

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