2022-01-09 21:39:23 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源:三明人事考试网
【导读】华图福建公务员考试网同步三明人事考试网发布: 2022年三明国考笔试成绩查询_龙岩银保监分局,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【三明公务员考试招考汇总】
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2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通,考生们可以点击下图进行成绩查询!接下来,同学们即将面对面试环节,根据往年的考试时间安排,今年的面试预计在3月下旬进行,准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试,特此为同学们准备了>>>2022年国考面试解读峰会,里面有华图老师专场解读,专岗解读,千人千面,人岗匹配!还有真实考场大还原,针对备考查缺补漏!了解更多国家公务员后续考试,请持续关注三明华图教育!
面试时间:由各招录机关确定,一般情况下在2022年3月底前进行。
具体招录机关单位的面试时间,可根据2021年国家公务员面试公告进行预估 >>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总
面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布,也可关注福建华图教育,我们将在公告发布的第一时间告知您。
一、三明国家公务员考试之注意事项
同学们在查询完笔试成绩后,都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答,希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯,请持续关注三明华图教育!
1.如何划定公共科目笔试最低合格分数线?
公共科目笔试结束后,中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。
省级以上职位和地市以下职位合格分数线会有所区别。
西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等,在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
2.面试公告的发布和书面材料的提交
调剂结束后,报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时,报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定,由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
二、三明国家公务员考试之面试指导
国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政,也要找同学相互练习,做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导,根据不同材料的答题思路与常见错误,来总结提升自己的答题经验与技巧,完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯,请持续关注三明华图教育。
让作答内容闪烁个性光芒
1、审好题目是关键
其实在面试答题当中往往比较简单的就是构建好自己作答当下题目的逻辑框架,内容的扩建会成为考生拔高的瓶颈,其实做好内容的扩展以及达到针对性作答的目标并不难,关键点就是在于审题,以为往往命题人的考察点都会在题目设计的时候融入进去,比如说“据调查表明,现今我国大学生的创业成功率仅为3%,而美国大学生的创业成功率是20%,这之间的差距有近7倍之多。”大家看这样的一道题目往往概括到的话题就是中国大学生的创业成功率低,但是大家往往忽略了与美国大学生的对比,命题人的目的在于就是让考生能够针对中美两国各方面的差异性,从而分析出当下我国青年创业的原因,以及给出相对应的改正方式。往往同学们不能够审出这部分的内容一方面会使作答角度确实,另一方面在作答篇幅上也会欠缺。所以大家在进行审题的时候一定要关注题目的每一个信息。
2、内容具体化是法宝
那么在于答题内容方面,往往咱们考生都喜欢泛泛而谈,也就是只是讲作答的要点停留在概括的层面就点到为止了,就比如说:“我认为政府应当加强监管力度,杜绝此类事件的再次发生”从表面是看这句话确实是一条对策,但是如果仔细品味地话,这条答题内容却没有任何地有效措施,那么什么样的话语才是一条具体的答题要点呢?“我认为我们相关的网络监管部门,应该约谈直播平台要求平台设立内容核查机制、内容不实的及时处置机制、同时还要不断地落实好网络实名制,这样才能够使网络更具备可监督行,与良好地秩序。说白了就是把想表达地内容说到位,而不是浅尝辄止,模拟棱两可的答题,让自己的措施真正的说到有可行性。
三、三明国家公务员考试之面试热点
在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后,马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看,结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯,请持续关注三明华图教育。
正确看待“第一学历”
【背景事件】
近日,有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬,教育部针对于此专门做出回应:学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历,没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。
【预测考题】
一些地方的单位和企业在招聘工作人员时,常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求,至此,关于“第一学历”话题的讨论就成了热门,针对该现象,你怎么看?
【解读问题】
一、表明态度
对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议,这是典型的学历歧视、学历偏见,我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应,不存在“第一学历”的说法。
【分析】
其危害和原因
部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员,这种唯学历论的做法,不利于正常的人才培养和流动,阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。
究其原因,一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才,他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。
三、制定破除“第一学历”标准的有效措施
1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为,及时进行约谈或者处罚;并且,各地政府部门在进行招聘工作时,应首先破除“第一学历”标准,以对其他行业起到表率作用。
2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准,把主要精力放在对人才的培养和储备上,坚持能者居上,重视职员的实际工作能力;同时,还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。
3、媒体要利用自身的优势,正面、客观的进行相关报道,在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围,抵制学历歧视和学历偏见的言论。
4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中,做好及时的应对,不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力,以增加自身的砝码。
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