2022年三明国考笔试成绩查询_南平海关

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　　2022年国家公务员考试笔试成绩查询入口已经开通，考生们可以登入》》》2022年度考试录用公务员专题查询成绩!接下来，同学们即将面对面试环节，根据往年的考试时间安排，今年的面试预计在3月下旬进行，准确时间请以官方公告为准。为了同学们能够更好的应对面试，特此为同学们准备了2022年国考面试解读峰会，华图老师专场解读，专岗解读，千人千面，人岗匹配!还有真实考场大还原，针对备考查缺补漏!点击下图即可收看!了解更多国家公务员后续考试，请持续关注三明华图教育!

　　面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。

　　具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估　>>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总

　　面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注福建华图教育，我们将在公告发布的第一时间告知您。

　　一、三明国家公务员考试之注意事项

　　同学们在查询完笔试成绩后，都对之后的面试环节更加期待了!那么在面试前都有哪些事项是需要注意的呢?以下是小编为大家整理的一些考生们常问的问题及回答，希望能够帮到大家。了解更多国家公务员考试后续资讯，请持续关注三明华图教育!

　　1.如何获得笔试成绩单?

　　一般来说公务员考试都是不下发成绩单的。如果有需要成绩单的同学，可以向当地省级考试机构申请，由当地省级考试机构负责出具成绩证明。

　　2.如何查询是否进入面试和专业科目考试?

　　各职位参加面试和专业科目考试的人员名单将在考录专题网站上统一公布。报考人员可登录该网站查询是否进入面试和专业科目考试。

　　二、三明国家公务员考试之面试指导

　　国考面试主要考查的是考生们的综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系、言语表达、岗位匹配等。所以同学们除了常看今年的热点时政，也要找同学相互练习，做到所答即所问。以下是小编为大家带来的国考面试指导，根据不同材料的答题思路与常见错误，来总结提升自己的答题经验与技巧，完善自身的答题思路。了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育。

　　重在练好一篇经典演讲

　　没讲过、讲不好、不敢讲……往往是我们每个人碰上演讲类面试题目时，脑海里直接的反映。正所谓“台上三分钟，台下十年功”，任何优秀的表现都不是凭空得来的，想做好一篇面试演讲，需要下一番苦功夫。面试备考过程中，要反复做好一篇演讲的训练，学会调整演讲的节奏，注意演讲的情感表达。

　　反复做好一篇演讲的训练

　　做好演讲需要反复练习。其中，拿一道演讲题目反复练习是非常有必要的。经过反复训练做好一篇演讲，对面试中的演讲也就有了一定的认识和技巧掌握，再作答其它演讲题目就会触类旁通，有了“感觉”。如何练好一道演讲题目呢?首先，看到演讲题目时限时快速地思考作答一遍并录音，先有一个演讲的框架、草稿出来。其次，反复听自己的演讲录音，并记录暴露的问题，将问题按照解决的难易和演讲的提升快慢进行排序。最后，结合自身问题，反复准备，反复练习，甚至逐字稿一个字一个字地整出来，标注停顿、重音、情感表达的核心部分等等进行练习。当一篇面试演讲经过反复练习答到自己满意为止时，就开始触类旁通地总结演讲题目的答题技巧。如此，演讲题目再稍加练习逐渐就有了“感觉”。

　　学会调整演讲的节奏

　　演讲在练习过程中，注意演讲的节奏是非常重要的核心点。演讲的节奏可以理解为整个演讲的感情基调。对演讲节奏的把握就是要合理调动听众听你演讲时的注意力，放在演讲表达的重点上面来。高亢的节奏能引起情绪的共振，声音偏大、起伏较大、语气昂扬，语势多上行，用于鼓动性强的叙述一件重大的事情;轻快型节奏最常见，多扬少抑，听来不着力，用于贯穿整个演讲。舒缓型节奏，略带情感的表达，适用于抒情，说明、解释性的内容也同样适用。在整篇演讲中需要结合演讲内容认真感受、标记，然后反复练习以形成具有良好效果的演讲习惯。

　　注意演讲的情感表达

　　演讲的本质是通过语言表达自己的观点和想法，进而引起听众思想上的共鸣。带有具体感情色彩的形象表达，能够使演讲更具感染力。在平时演讲面试题目练习时，注意根据演讲内容逐句感受每个句子的感情色彩，在演讲中强化表现出来。比如，演讲中的举例，结合讲故事、自我感受的角度体会并练习情感表达;总结升华的演讲内容注意重音、停顿，做好情绪管理的同时有力度地表达出来。

　　面试中的演讲需要“灵气儿”，但应对面试的演讲训练需要“还原本来”，练好一篇，触类旁通。面试当中的演讲，大家练习时往往觉得很难，但其实反复练习好一道演讲题目，之后就简单多了。演讲的难不在于演讲本身，在于我们每个人心里的畏惧和抵触。没有一蹴而就的优秀，一直地坚持和努力，相信付出总会有回报!

　　三、三明国家公务员考试之面试热点

　　在需要大量知识逻辑储备的国家公务员笔试后，马上要迎来又一难题的面试。国家公务员考试面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育。

　　正确看待“第一学历”

　　【背景事件】

　　近日，有关“第一学历”的说法在部分社交网络上传得沸沸扬扬，教育部针对于此专门做出回应：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。那么就表明官方不存在有“第一学历”的说法。

　　【预测考题】

　　一些地方的单位和企业在招聘工作人员时，常常在招考公告上把“第一学历”作为硬性要求，至此，关于“第一学历”话题的讨论就成了热门，针对该现象，你怎么看?

　　【解读问题】

　　一、表明态度

　　对于把“第一学历”作为招聘工作人员的硬性要求所引发的社会热议，这是典型的学历歧视、学历偏见，我表示反对。教育部也曾对此进行明确回应，不存在“第一学历”的说法。

　　【分析】

　　其危害和原因

　　部分地方单位和企业如果坚持使用“第一学历”的标准来招聘人员，这种唯学历论的做法，不利于正常的人才培养和流动，阻塞了年轻人向上晋升的交流沟通渠道;也不利于单位和企业的长久健康发展。

　　究其原因，一方面是由于部分单位和企业采用“第一学历”这种单一的方式来甄选人才，他们的人才选拔的标准不合理;另一方面是因为人才的就业市场的供需不匹配。

　　三、制定破除“第一学历”标准的有效措施

　　1、相关主管部门应对这种使用“第一学历”的标准来选拔人才的行为，及时进行约谈或者处罚;并且，各地政府部门在进行招聘工作时，应首先破除“第一学历”标准，以对其他行业起到表率作用。

　　2、用人企业应该制定出合理的招聘人员标准，把主要精力放在对人才的培养和储备上，坚持能者居上，重视职员的实际工作能力;同时，还可以根据自身需求和人才调研情况来设定合理的岗位。

　　3、媒体要利用自身的优势，正面、客观的进行相关报道，在全社会营造出尊重人才、合理进行人才选拔的氛围，抵制学历歧视和学历偏见的言论。

　　4、求职者个人应该在日益激烈的市场化竞争中，做好及时的应对，不断提高自己的知识储备、学习能力和实践能力，以增加自身的砝码。

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