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2022年三明国家公务员考试笔试成绩查询入口开通时间

2021-12-23 10:05:43 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：三明人事考试网

　　【导读】华图福建公务员考试网同步三明人事考试网发布：2022年三明国家公务员考试笔试成绩查询入口开通时间,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【三明公务员考试招考汇总】，更多资讯请关注三明华图公务员微信公众号(smhuatu),三明公务员培训咨询电话：18094122573

　　2022年国家公务员考试笔试已于2021年11月28日结束。接下来就是令人期待的笔试成绩查询了。本次国考笔试成绩将在2022年1月份公布。届时，笔试成绩合格线也将会公布。同学们可以登录国家公务员考试录用系统专题网站点击“笔试成绩查询”按钮进行查询。同时，为了让同学们能够第一时间了解自己的成绩，特此提供了国考笔试成绩查询预约，点击下方图片，输入姓名、城市、岗位以及手机号码，我们会在成绩公布的第一时间以短信的方式通知大家!了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

　　面试时间：由各招录机关确定，一般情况下在2022年3月底前进行。

　　具体招录机关单位的面试时间，可根据2021年国家公务员面试公告进行预估　>>>2021年国家公务员考试资格复审及面试公告汇总

　　面试名单将在各招录机关网站或考录专题网站公布，也可关注福建华图教育，我们将在公告发布的第一时间告知您面试名单。

　　以下是2019年至2021年国家公务员考试各类型机关单位的进面分数线：

2019-2021年国考进面分数线
年份	类别	分数/行测
2021年	中央机关和省级(含副省级)职位	105/60分
	市(地)级和县(区)级职位	95/50分
	西部地区和艰苦边远地区	90/45分
	大学生村言、“三支- 扶"等服务基层项目人员定向招录职位	90/45分
	退役士兵职位	90/45分
	非通用语职位	90/45分
	特殊专业职位	90/45分
	银监会、证监会和公安机关人民警察职位	职位层级/45分
2020年	中央机关和省级(含副省级)直属机构职位	110/60分
	市(地)级和县(区)级职位	100/55分
	西部地区和艰苦边远地区	95/50分
	大学生村言、“三支- 扶"等服务基层项目人员定向招录职位	95/50分
	军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵职位	95/50分
	非通用语职位	95/50分
	特殊专业职位	95/50分
	银监会、证监会和公安机关人民警察职位	职位层级/45分
2019年	省级以上（含副省级）职位	105/60分
	市(地)级和县(区)级职位	90/50分
	西部地区和艰苦边远地区	85/45分
	大学生村言、“三支- 扶"等服务基层项目人员定向招录职位	85/45分
	非通用语职位	85/45分
	特殊专业职位	85/45分
	银监会、证监会和公安机关人民警察职位	职位层级/45分

　　一、三明国家公务员考试之面试注意事项

　　在2022年国家公务员考试笔试结束之后，待到成绩公布后，同学们就可以开始备考面试了!国家公务员考试的面试一般有无领导小组讨论、结构化面试和半结构化面试，具体根据各招录机关的流程来规定。以下是小编为同学们带来的一些面试前后需要注意的事项，同学们可以收藏起来，以便在考前可以做足准备。了解更多国家公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育!

　　1.国家公务员考试面试时长

　　不同的招录机关面试时长有所不同，但一般面试时间都在30分钟左右。

　　2.面试考察方式

　　一般采用听题的方式，由考官陈述题目，一般情况下考场内有纸笔。大材料题场外看材料，微材料题场内看题，视频题目会提供电脑设备进行观看。

　　3.情景模拟答题思路及例题

　　【答题思路】

　　二、三明国家公务员考试之面试热点

　　2022年国家公务员考试面试预计在2022年3、4月份进行。此次面试主要形式包括:结构化、半结构化面试、结构化小组和无领导小组。不过从历年国家公务员面试考试整体情况来看，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式。那么时事热点事件新闻就是结构化面试主要的考察内容。以下是小编为大家带来的近期时政面试热点。了解更多公务员考试资讯，请持续关注三明华图教育。

　　“摸鱼”不对，但监控应有度

　　日前，某公司通过技术手段排查非工作流量信息，对员工在办公区域内看视频、听音乐等行为予以通报处罚，引发了网友对职场隐私权的关注。很多人吐槽之余也不禁惴惴自己是否也身处“监控”之中。

　　不能否认的是，在单位工作期间“划水”“摸鱼”，其实就是偷懒、不务正业，这些做法肯定是不妥的，正因为不敢光明正大，只能偷偷摸摸，所以称为“摸鱼”。公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性，本身无可厚非。但是在具体操作中，企业如何行使这种监管权，其管辖的边界究竟在哪里，这才是众多职场中人关注的，同样也是企业应当明确的。

　　现实当中，采用数字化技术来监控员工工作状况的企业并不鲜见。例如在豆瓣“上班这件事”小组里搜索“公司监控”，就有数百条相关帖子。不少人都表示自己的电脑、钉钉、微信等软件都在公司的监视之下。企业这么做的理由无非是提升员工工作效率，避免与工作无关的事项影响工作进程，也有防范员工浏览外部网站确保网络安全等作用。应该说，企业这些做法有其正当一面，也不违反我国的相关法律法规。但这会让不少人感到恐慌，并由此增强员工与管理层乃至整个企业的疏离和不信任感，其隐含的代价也不应忽视。

　　应该承认，绝大多数员工是认真对待工作的，并不认可上班“摸鱼”这种行为。公司的监控本身也起到了奖优罚劣的作用，将少数“摸鱼专业户”区分出来，对大多数勤恳工作的员工其实更公平。但是凡事过犹不及，在数字技术日新月异的今天，人们普遍对各种技术手段向个人领域的蚕食渗透有着本能的反感。因此，如何把握监控尺度，做到合法、必要、透明，满足员工的知情权，尊重员工的隐私权，是需要认真考量的事情。

　　在企业和员工这一对密切联系的关系中，作为强势一方的企业，其规章制度的制定不可过分放大公司的管理权，例如设置“搜身”“秘密监控”等明显超出合理限度的规定，而应当最大程度地规范和保护劳动者的隐私权。同时，有关部门也应针对新技术催生出的新情况，深入调查研究，对如何平衡企业管理权和员工隐私权出台指导规范，平衡双方的权益，促进形成良好的职场生态和社会和谐。