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2021福建水利电力职业技术学院招聘71名教学及行政管理人员公告

2021-08-02 11:45:34 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建教师招聘网

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　　福建水利电力职业技术学院创办于1929年，直属福建省教育厅，是经国家教育部批准的全日制公办普通高等职业学院，国家优质专科高等职业院校、福建省示范性现代职业院校。近年来先后获福建省文明校园、福建省就业评估优秀高等职业院校、第六届全国黄炎培职业教育奖优秀学校奖、福建省五一劳动奖状等多项荣誉。

　　学院设有永安校区、福州校区。全日制在校生15000余人，设有水利工程系、电力工程系、信息工程系、建筑工程系、机电工程系等5个专业教学系和公共基础部、马克思主义学院。建有院士老师工作站暨清华大学海西水利综合实践基地(全国示范院士老师工作站)、数字流域福建省高等学校应用技术工程中心、福建省智慧水利应用技术协同创新中心、福建省动力电池材料应用技术协同创新中心等省级及以上科研平台。

　　因学院发展需要，拟公开招聘一批教学及行政管理人员，根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》《学院非在编工作人员招聘与管理办法(修订)》规定，制定方案如下：

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，遵纪守法，品行端正。

　　2.身体健康，符合福建省教师资格认定的体检标准。

　　3.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(在1985年7月至2003年7月期间出生)。具有副高级专业技术任职资格报考者年龄放宽为18周岁以上、40周岁以下(在1980年7月至2003年7月期间出生)。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书等各项资格认定截止时间为2021年8月31日。

　　二、招聘岗位及要求

　　三、人才待遇

　　聘期内工资待遇参照事业编制同类人员标准，享受五险一金、专业技术职务晋升等待遇。试用期考核合格，由学院发放一次性安家费(非紧缺专业3万元，紧缺专业13万元)，并可申请享受学院所在地人才保障房购房津贴(根据永安市人才保障房相关政策执行，全日制研究生可申请15万元额度)。紧缺急需专业详见下表。

　　四、报名

　　1.报名时间：自招聘公告发布之日至2021年8月21日23：59。

　　2.报名方式：

　　此次考试报名采取网上报名的方式进行。应聘人员下载《福建水利电力职业技术学院应聘报名表》(附件)，根据岗位要求填写好个人信息，可登录下列网址进行填报： http://fjsdxyrsc.mikecrm.com/HcFun7d或手机扫描以下二维码进行填报：

　　3.资格初审：报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。学院对网上报名的人员进行资格初审，初审时间为2021年8月22日8：00至8月22日17：30。申诉截止时间为2021年8月23日17：00，逾期不予受理。　　每人限报1个岗位。其他报名方式无效，逾期不予受理。报考人员所留联系方式应准确无误并确保通信畅通。

　　4.资格复审：考试前将根据公布的招聘条件进行现场资格复审(考生的资格条件以资格复审为准，凡弄虚作假的，一经核实，即取消考试和聘用资格，资格审核贯穿本次公开招聘全过程)。资格复审时间拟定于8月28日14：30-17：30，资格复审材料应于资格复审截止之前送达福建水利电力职业技术学院，逾期不予受理，相关信息将在报名网站另行通知。考生应如实提供以下材料原件和复印件各一份：

　　(1)《福建水利电力职业技术学院应聘人员登记表》(需考生本人签字原件);

　　(2)二代身份证;

　　(3)岗位所要求的学历学位证书复印件;学信网、学位网查询的学历、学位电子备案表;取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;

　　(4)已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的材料(或与单位解除劳动、聘用合同关系的材料)，若暂时无法提交的，经我院人事处同意后最迟可延至考核前提交;

　　(5)报考岗位要求的其他材料。

　　五、考试

　　1.考试时间拟定于2021年8月28-29日，相关考试信息将在网站另行通知，报考者须随时关注我校网站的相关通知。

　　2.通过资格复审的实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例超过3:1，采取笔试、面试考核相结合的办法进行;通过资格复审的实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例未达3:1(含3:1)的，则直接采取面试考核的办法进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.笔试+面试考核或只参加面试考核的综合成绩总分均为100分。笔试内容为公共基础知识，根据笔试成绩从高至低，按1:3的比例确定面试人选。面试考核根据拟聘岗位需要，采用答辩(结构化面谈)、情景模拟、小组集体讨论、试讲(指定教材的片段教学)、实践操作(演示)等方法，面试考核合格线为70分。

　　4.考生参加笔试、面试的综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例折合计算，若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。考生只参加面试者，以面试成绩高低确定拟聘人选。

　　六、考核与体检

　　1.根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定考核、体检人选。