2021-01-04 15:30:24 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：福建事业单位考试网
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21.D【解析】本题考查劳动合同法知识。根据《劳动合同法》第四十条第(三)项，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中，生产任务调整导致合同无法继续履行，属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。且该厂与李某等6人无法达成协议，则可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资。因此，选择D选项。
22.C【解析】本题考查公司法知识。根据《公司法》第一百条，股东大会应当每年召开一次年会。有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会：(一)董事人数不足本法规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时;(二)公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时;(三)单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东请求时;(四)董事会认为必要时;(五)监事会提议召开时;(六)公司章程规定的其他情形。根据《公司法》第一百条第一款可知，C项正确。因此，选择C选项。
23.B【解析】本题考查事业单位常识。事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，具体划分为：(1)短期合同：对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年(含)以下的短期合同。(2)3年(不含)以上期限的合同为中期合同。(3)至工作人员退休的合同为长期合同。(4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。因此，选择B选项。
24.B【解析】本题考查事业单位常识。事业单位人事争议调解的特有原则有：自愿原则;合法、合情、合理原则;尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。因此，选择B选项。
25.D【解析】本题考查事业单位常识。可以申请设置特设岗位的情形：(1)承担国家或者省部级重大、重点项目的研究与开发，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才作为主要完成人的。(2)引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年老师、享受国务院政府津贴人员、百千万人才工程国家级人选、长江学者奖励计划特聘教授，以及省部级有突出贡献老师等高层级人才的。(3)符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的。(4)其他确需设置的。故事业单位引进国家有突出贡献的中青年老师，可以申请设置特设岗位。因此，选择D选项。
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