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2017年三明市事业单位面试热点:完善人才评价的“指挥棒”作用

2017-07-02 14:27 三明人事人才网 http://sanming.huatu.com/ 文章来源:三明人事人才网

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【相关背景】
 
  中办国办印发《关于深化职称制度改革的意见》,明确提出“注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价”,并且,不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对职称外语和计算机考试也不再作统一要求。职称评价标准的变化,不仅为走出上述困境铺路搭桥,更彰显着人才评价理念的根本性转变。
 
  【题目预测】
 
  习总书记在党的十八届三中全会上指出,要完善人才评价的“指挥棒”作用。请你结合当前的职称改革,谈谈你的看法。
 
  【各方言论】
 
   人民网:说到底,职称评定不管坚持怎样的标准,不管运用怎样的方式,论文也好、考试也罢,都是人才评价的工具,是末;专业人员的真本事、新思想,是评价的对象,才是本。只有以人为本,从“才”出发,方能重焕职称评定的光彩,避免其异化为沽名钓誉、谋取利益的工具。
 
   人民日报海外版:根据《意见》,职称系列“有加有减有不变”。“不变”,是指将继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列;“减”,是指取消个别不适应社会发展的职称系列,整合职业属性相近的职称系列;“加”,是指适应经济社会发展新需求,探索在新兴职业领域增设职称系列。
 
   新华网:我国职称制度自设立以来,就带有浓厚的行政化色彩。由行政部门统一设置职称评审考试门槛,将职称评审与外语考试、计算机考试等考试项目捆绑在一起,并形成一条包括教材、培训等环节的利益链,就是职称评定行政化的典型特征。不但如此,行政部门几乎主导了职称评审的全过程,其间虽然也有团队对申请者进行专业评定,但团队主要按照行政部门制定的标准进行评定,其评价方法和结果难以体现真正的专业标准。鉴于此,《意见》解除了职称评审与外语考试、计算机考试、论文指标等的硬性捆绑,取消了有关职称评审的不合理行政许可,在简政放权、去行政化改革上取得了实际成效。
 
  【参考解析】
 
  我国实施人才强国战略,在科技日新月异的现代化发展历程中,人才所处的地位越来越重要。而职称制度,作为一项管理我国专业技术人员的基本制度,它对人才的激励、选拔和培养也显得越来越重要。但是,随着人才管理愈发科学化,现行职称制度已难以应对,暴露出一些深层次问题。学术水平再高,学术能力再强,不发表论文就评不上教授;工作跟外语不沾边,不通过外语考试就不能评职称……唯学历、唯资历、唯论文的职称制度越来越为国人所诟病。因此,职称改革的出现在当前背景下,在全面深化改革的今天具有重要意义。
 
  此次改革的大亮点就是对人才进行了更科学的评价,改变“一刀切”的做法,“不拘一格降人才”,如向基层一线倾斜,特殊人才特殊方式评价,病历、教案也可作为参评材料,职称评价标准推行“代表作制度”,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,研究成果有重大突破可直接申报高级职称,等等。这样的改革更加注重考察专业技术人员的职业道德和创新能力,推动着职称评定回归本来面目,也推动着各类专业技术人员回归本职。
 
  但是,在具体的推行过程当中,我们也要避免改革流于形式,要确保改革能够落实到位,这就需要多方面的共同努力。
 
  首先,行政部门进一步简政放权。我国职称制度长久以来就带有浓厚的行政化色彩,行政部门主导职称评审的标准制定、评价审核的全过程,并形成教材、培训等利益链,难以体现真正的专业评定。因此,行政部门应取消有关职称评定的不合理行政去壳,进一步下放评审权给专业团体,实现更大程度的职称制度去行政化。
 
  其次,学术共同体充分发挥作用。职称评审由同行与业内评价说了算。同行要率先制定业内评定机制,突出专业人才实际工作与创新成果,对技术创新、专利、成果转化、公共服务等评价指标进行倾斜,一切从实际出发,让有才能的专业技术人才得到应有的激励与培养。
 
  再次,用人单位实事求是。人才终在用人单位才能发挥光芒,用人单位也需根据单位实际用人需求进行合理调整,不盲从行政决定,不盲从学术共同体评价,比照参考行政意见与专业评价,为自己培养更多合适的人才。对于未参加职称评审或职称较低却具备特殊专业能力的人才,多进行激励培养。
 
  后,在深化职称评审改革的同时,我们还应该意识到,人才评价制度应该是多元化的,不是某一个单一体系,也不能“唯职称”,只有科学合理地进行人才评定,考虑专业人才的利益诉求,考虑用人单位的实际需求,人才评价才能发挥好它的“指挥棒”作用。
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(编辑:福建华图004)

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