2017年三明市宁化县事业单位面试模拟题：完善人才评价的指挥棒

2017-06-22 16:11:00 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：三明人事人才网

　　【导读】华图福建公务员考试网同步三明人事人才网发布：2017年三明市宁化县事业单位面试模拟题：完善人才评价的指挥棒,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【三明公务员考试招考汇总】，更多资讯请关注三明华图公务员微信公众号(smhuatu),三明公务员培训咨询电话：18094122573

　　【相关背景】

　　中办国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，明确提出“注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价”，并且，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件，对职称外语和计算机考试也不再作统一要求。职称评价标准的变化，不仅为走出上述困境铺路搭桥，更彰显着人才评价理念的根本性转变。

　　【题目预测】

　　习总书记在党的十八届三中全会上指出，要完善人才评价的“指挥棒”作用。请你结合当前的职称改革，谈谈你的看法。

　　【各方言论】

　　人民网：说到底，职称评定不管坚持怎样的标准，不管运用怎样的方式，论文也好、考试也罢，都是人才评价的工具，是末；专业人员的真本事、新思想，是评价的对象，才是本。只有以人为本，从“才”出发，方能重焕职称评定的光彩，避免其异化为沽名钓誉、谋取利益的工具。

　　人民日报海外版：根据《意见》，职称系列“有加有减有不变”。“不变”，是指将继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列；“减”，是指取消个别不适应社会发展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列；“加”，是指适应经济社会发展新需求，探索在新兴职业领域增设职称系列。

　　新华网：我国职称制度自设立以来，就带有浓厚的行政化色彩。由行政部门统一设置职称评审考试门槛，将职称评审与外语考试、计算机考试等考试项目捆绑在一起，并形成一条包括教材、培训等环节的利益链，就是职称评定行政化的典型特征。不但如此，行政部门几乎主导了职称评审的全过程，其间虽然也有团队对申请者进行专业评定，但团队主要按照行政部门制定的标准进行评定，其评价方法和结果难以体现真正的专业标准。鉴于此，《意见》解除了职称评审与外语考试、计算机考试、论文指标等的硬性捆绑，取消了有关职称评审的不合理行政许可，在简政放权、去行政化改革上取得了实际成效。

　　【参考解析】

　　我国实施人才强国战略，在科技日新月异的现代化发展历程中，人才所处的地位越来越重要。而职称制度，作为一项管理我国专业技术人员的基本制度，它对人才的激励、选拔和培养也显得越来越重要。但是，随着人才管理愈发科学化，现行职称制度已难以应对，暴露出一些深层次问题。学术水平再高，学术能力再强，不发表论文就评不上教授；工作跟外语不沾边，不通过外语考试就不能评职称……唯学历、唯资历、唯论文的职称制度越来越为国人所诟病。因此，职称改革的出现在当前背景下，在全面深化改革的今天具有重要意义。

　　此次改革的大亮点就是对人才进行了更科学的评价，改变“一刀切”的做法，“不拘一格降人才”，如向基层一线倾斜，特殊人才特殊方式评价，病历、教案也可作为参评材料，职称评价标准推行“代表作制度”，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，研究成果有重大突破可直接申报高级职称，等等。这样的改革更加注重考察专业技术人员的职业道德和创新能力，推动着职称评定回归本来面目，也推动着各类专业技术人员回归本职。

　　但是，在具体的推行过程当中，我们也要避免改革流于形式，要确保改革能够落实到位，这就需要多方面的共同努力。（编辑：LY-qin）

共2页:

上一篇：2017年三明市宁化县事业单位面试模拟题：“拉黑”不良奸商

下一篇：2017年三明市宁化县事业单位面试模拟题：环保税绿色税

活动推荐

热门课程

联系方式