2016-06-09 14:44:35 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源:三明人事人才网
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事业单位面试采取结构化面试的形式进行,它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作,同时也是对工作情况的预先介绍,进行企业形象宣传。计算机类、英语类、工勤类及学校教师岗位等需加试专业知识、实操(或试讲),满分100分。加试专业知识、实操(或试讲)的岗位面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试(或试讲)成绩×60%。
【考题】你的上级领导写作水平并不如你,一次他让你写一篇文章,你写好后,他几乎是全篇重改,对这个问题你如何处理?
【分析】题型:人际沟通。这类题目的答题思路是:表态——原因——化解——避免。
【华图解析】上级领导交代我写一篇文章,这是对我工作能力的一种肯定,也是对我个人的一次锻炼。作为下属,我应该珍惜这样的锻炼机会并且认真完成上级交代给我的任务。当文章写成之后,领导却几乎做了全篇修改,我想这也是能够理解的。由于个人的能力有限以及看问题不够全面,所以写出来的文章被领导修改,这是很正常的工作流程。我相信,领导修改我的文章,肯定有他自己的考虑和用意,而不是针对我个人,因此,对于这件事情我不会太介意。
同时,我也应该全面的自我反省,为什么我写出来的文章不能直接使用或者稍加改动使用,而一定要经过大范围甚至是全篇的改动?我会从一下几个方面找原因:
首先,我会反思一下,是不是自己在次接收任务的时候,没有听清楚领导的的要求,误解了她的意思,从而使自己的文章不能被使用。如果是这样,我就再次和老师沟通,领会工作意图,然后按照要求重新修改自己的文章。
其次,如果不是上面的原因,那我就会反省一下文章本身。是不是由于自己没有站在全局考虑问题,所以写出来的文章有些空洞、脱离实际;或者会不会由于自己的水平也不是特别好,从而在文章的措辞、遣词造句等方面存在问题,需要修改。如果是这样,那么我会积极的修改文章,及时的翻阅字典、词典等工具书,对于文章中用到的各种数据也要及时地去查找、翻看单位的各种材料档案等,确保写出来的文章多些事实数据、少些空洞的理论和说辞。同时,我还可以在网上搜索一些常见文章的范文、模板等,通过各种方法来提高自己的写作水平。
后,还有可能是我的文章本身没有问题,只是我在提交、汇报的时候,没有表达清楚,使领导误解了我的意思,造成信息的不对称,从而要修改文章。如果是这样,那我就再次全面审核自己的工作,理清汇报思路,再和领导做一次沟通。我相信,只要是我的文章本身没有问题,而且也很清楚、事实求是地向领导做了说明,那么领导一定会在合适的场合采用我的文章。
通过这件事,我觉得自己还可以总结一下经验。在接收任务时一定要准确无误,不明白的地方及时沟通请教,确保不做无用功;同时也要在整个文章的写作过程中,注意汇报请示,避免因为中途的思路不一致而引起不必要的改正;还要努力提高自己的写作水平,正确以后能写出来水平更高的文章,可以直接使用,不再给领导和其他同事添麻烦,提高办事效率。
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