2016-06-09 14:12:19 公务员考试 https://fj.huatu.com/gwy/ 文章来源：三明人事人才网
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1. 自我认知及岗位匹配类：
自我认知包括认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化等。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质，通过询问应考者的求职动机，来考察应考者的基本素质、价值观等于拟任职位的匹配性。
例1：成功是一种行动，更是一种态度。请问你赞成吗?在实际工作中你如何实现自己的成功?(2013年8月17日苏州市属事业单位招聘面试题)
例2：半杯水，有的人觉得已经够了，有的人觉得还是不够，谈谈你的看法。(2014年1月11日苏州吴江区卫生系统面试题)
2.人际沟通类：
主要考查考生在人际交往中的沟通、协调技巧，处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力，人际交往中的主动性，角色定位的准确性，复杂情境的适应性、沟通的有效性、处理问题的原则性与灵活性，贯穿始终要体现理性。
例1：领导分配给一项任务由你负责，由一名同事协助你，但是同事不配合。你怎么办?(2013年8月21日江苏苏州吴中区事业单位面试题)
例2：一位新员工刚进单位，领导安排一位老同志带他。这位新员工觉得老同志的一些做法有问题，就当面提出来了。老同志很生气，说“你看不惯我就不要跟着我”。假如你是这位新员工，你怎么办?(2012年2月27日江苏省苏州市太仓事业单位面试题)
3.组织管理类：
主要考查考生的计划、组织和协调能力。 计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。
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