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三明市事业单位面试中，综合管理岗位和工勤岗位考生的面试，一般采取集中测试综合素质的办法进行，实行结构化面试。2014年三明市事业单位面试采取结构化面试的方式进行，三明华图为初次进入面试的考生整理结构化面试概况，供参考学习。
结构化面试概念
结构化面试， 也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面 试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动 作，表情等提示，否则判考官为作弊。
结构化面试内涵
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应 考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考 官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也 更为客观、公平、有效。
结构化面试特点
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
4.考官的组成有结构
结构化面试特点之考题规范化
1.测评要素一般是根据拟任职位的要求提取，公职招录一般为5-7个测评要素；
2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；
4.有统一的评分量表。
结构化面试的测评要素
（一）一般能力
1.逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2.语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
（编辑：Aria）
